 | Le bilan de compétences Valoriser vos atouts |
Vous êtes en situation d'outplacement ou cherchez à faire valoir davantage vos compétences dans votre entreprise pour négocier éventuellement une modification de votre poste de travail, votre salaire ou votre niveau professionnel ou alors anticiper un changement de travail et vous orienter vers un nouveau métier ? Notre prestation de conseil emploi, décrite ci-dessous, vous permet de mener notamment une réflexion sur une orientation possible, la découverte des moyens pour y accéder et la construction d’une perspective réaliste. Public : * Jeunes cherchant un emploi * demandeurs d'emploi * salariés sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut. La mise en œuvre du bilan de compétences peut intervenir dans le cadre du plan de formation, à l’initiative de l’entreprise, dans le cadre d’un congé de bilan de compétences ou simplement à l’initiative du salarié. Objectifs : * Réfléchir sur l’évolution de sa carrière et sur son mode d’insertion dans le travail * Définir, clarifier ses compétences professionnelles et extra professionnelles * Rassembler des informations sur soi * Valoriser ses acquis, ses compétences * Construire sa démarche * Bâtir un projet personnel et professionnel Pré-requis : * Personne volontaire ayant donné son accord pour entreprendre le bilan Durée B.C. : * Base de 20 heures (17 heures de face à face et 3 heures de tests) sur une durée de 6 à 8 semaines maximum, pendant ou hors temps de travail Dispositif d’accompagnement : 1. Ecoute personnalisée et définition de la demande 2. Analyse psychologique des compétences associée à une pédagogie active permettant à l’intéressé (e) de s’approprier les connaissances le concernant (histoire de vie au travail, exploration des intérêts personnels et professionnels, valeurs au travail, investigation du champ intellectuel, exploration des compétences, connaissances de l’environnement, enquêtes et recherches documentaires) 3. Une synthèse écrite rassemblant les compétences repérées débouchant sur l’élaboration d’un parcours finalisé ou d’un plan d’action en vue d’atteindre les objectifs définis et identifiés au cours du bilan. Ces résultats restent la propriété du bénéficiaire. Ils sont mis à sa disposition et ne peuvent être communiqués à autrui sans son autorisation. Suivi post-bilan 6 mois après |