Après l'entretien d'embauche, la graphologie est un outil complémentaire de sélection très apprécié par un grand nombre d'entreprises du fait de sa souplesse à s'adapter aux exigences de chaque recruteur car il permet de rechercher chez tout(e) candidat(e) :

1. Sa forme d'intelligence globale, comme : Les capacités d'analyse, capacités de synthèse, l'intuition, la réflexion, le réalisme, l'esprit concret, les capacités d'abstraction, la rapidité de jugement, la sûreté de jugement, l'objectivité, l'influençabilité, le sens de l'observation, la capacité à mémoriser...

2. Ses traits de personnalité, comme : L'équilibre général de la personnalité, la maturité, la sensibilité, la susceptibilité, l'émotivité, la vulnérabilité aux atteintes extérieures, les réactions immédiates ou différées aux évènements, la souplesse, la capacité d'adaptation, la qualité de contact et d'écoute, la présence professionnelle, la capacité à se mettre en valeur, la persévérance...

3. Son degré d'activité, ses comportements professionnels, comme :La capacité de travail, l'aptitude à prendre en charge des problèmes variés, la capacité à traiter plusieurs problèmes simultanément, l'aptitude et le souhait d'approfondir séparément chaque situation, le dynamisme personnel, les capacité d'animer une équipe, l'esprit de délégation, l'esprit de décision, la rigueur, le respect des délais....

Les tests de personnalité, les tests d'aptitudes, les tests projectifs, les mises en situation de travail, les techniques parallèles suivent l'analyse graphologique. L'approche graphologique est souvent réservée aux candidats finalistes. Dans ce dernier cas, outre l'aide au choix, un compte rendu d'analyse professionnelle permettra de penser au préalable une meilleure intégration systémique de tout(e) candidat(e) retenu(e).

La graphologie étudie la dimension intrasubjective des individus. Elle part du postulat que le geste d'écrire traduit le caractère réel quel que soit le "personnage extérieur" joué plus ou moins dans la vie sociale et professionnelle.

Nous regroupons nos observations pour en tirer des résultantes, chaque observation n'ayant sa vraie signification qu'après recoupement avec plusieurs autres. Cette discipline est fiable car elle donne de bonnes informations sur le niveau et surtout la forme de l'intelligence, sur l'activité, le caractère, l'affectivité et l'adaptation sociale d'un candidat.

L'étude graphologique peut se réaliser sur une lettre manuscrite, dans des délais courts et pour un coût modéré.

Pour bien collaborer, il est nécessaire de réunir plusieurs conditions et informations, comme : votre âge, votre sexe (féminin, masculin),  une lettre manuscrite originale signée, si c'est la cas préciser si vos premiers apprentissages scolaires ont été acquis à l'étranger, votre niveau de scolarité, préciser si vous êtes  gaucher, si possible joindre d'autres documents complémentaires comme des brouillons. Toutes ces demandes ont des raisons "techniques" précises.

En tant que demandeur, vous nous indiquerez  l'objet de votre demande : personnelle ou professionnelle (emploi, formation ou association).  Dans ce dernier cas, vous nous communiquerez votre CV ainsi que des informations sur  le poste de travail visé voire la formation que vous souhaitez suivre ou l'objet de l'association.

L'analyse graphologique est un moyen d'investigation psychologique qui vient à expliquer les mécanismes complexes intrasubjectifs et par là, expliquer les réactions et le fonctionnement d'une personne. Nous nous appuyons sur une grille d'analyse étendue et très rigoureuse relevant de la psychologie appliquée.

Dans le cadre d'un projet d'emploi, de formation ou d'association, nous chercherons avant tout : le sens de l'organisation, les intérêts / motivations, la capacité à intégrer une équipe, la capacité à acquérir de nouveaux savoirs,  et nous pourrons estimer au regard des exigences du projet en cours si une personne a le profil adéquat à celui-ci. Nous étayerons notre analyse avec les traits de la personnalité : caractère, réactions, sociabilité, affectif, émotivité...

Une bonne analyse doit être fine, précise, objective et peut aider un candidat à se rattraper s'il n'a pas su se "vendre" à l'oral. C'est pourquoi, nous nous appliquons à connaître votre projet personnel et/ou professionnel, vos objectifs afin de confronter au mieux nos commentaires à la réalité des exigences du projet visé.

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